МунпцкпаJIьЕOе дсrЕк{}ль**е обр*ювате.*ъrrое учFщдеýЕе
детsкий еад Л!r 2$
Уетъ-Кутскt}го мунrlццпальilого образованrrя

КОЛЛЕКТИВ}IЬЙ ЛОГОВОР
С 20.08.2023r. шо 19.08.2826r.
Принят:
на собраяии трудового коллектива

ъ4доу дс }ь 20 укмо
ПРОТОКОЛ N9 ]
от <07> июля 202Зг.
i

l

работодатель:

Работпики:

Заведуюrций

Председателъ

{

1

l
.1

,I

rл\

d

мдоу дс

Jф 20

укмо

Профкома МДОУ ýС ýч 20 УКЪ4О

Е.В.Лежанина

Л"Е.I-{езнаева

Lrl

о

2а23r.

>}

t

длfl

Ф

>_1;14дs|, 2а2Зr.

о

дOкумЕнт()в

с.(

< 0,?

Ф

а$

Е р,1

ддirlнlстрдция yKl}t0

Ei шUтрttрOвАн0

спЕ ц пА л

l l вtв

"/1"

1.1ст

п

?1

*

zй.,

0ХРАНЕ

ТРУДА

в. д, днтр 0п0

прАвлЁнl|Е

вА

1

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1

- : _ ,1, _-f _,ItrГо поощреЕия, ЕOрмах труда, з,tliятости, яаЙмц увольrlениJ{, а такке ltо
], :".--:\! социаJIьЕой защищенности всех
работников.

,

Г

\Р_{НТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ

rр}-Jового договорА

]".,ны Jоговорились о тOм, что:

]'.ii'ToJaTe.ib Не ВПРаве требоватъ
от работника выпоJшения
rte
, , -_:,-"ii ТР}-ДОВЬIr!{ дOговороМ, условиЯ трудовOгО договора не моryтработы,
}худшать
. :],5.}тш{Ка п0 сравНению с действуюfi{им трудовым законодательством.

__
' _

: ],_,тоJ&тель

обязуется:
Зэк--rючать Тр}'ДOВой ДоГоВор с работяико}f В пись}{снпой
форме В дВух
;:,,,. ка;кдый из кOторых ilодписывается
работодатеjIем и работнико11{, один
;: ,_,_] рt]спись шередать
работнику в день зiжлючеЕия.
- _ - i-Ipir шриеме на работУ (до подписания 1рУДоВOГо договора) ознако]\.lиТъ работ__ ]:]r'ПI{сЬ с настояЩнt{ коллективвым
договором, уставом детског0 сiца, прави, -:,HHeI-o трудовог0
распорядка, иньlми локаJIьными t{ормативными актами дет_ -_ _, iеПосредственн0 связанными
ý трудовой деятельяостью работника.
_ - - l1рtrказ работодатеJбI о flриеh.{е на
рабоТУ объявлять робоrо"r.у ПоД росписЬ В
-: -:-,1 срок со дrя фактического начаJ'Iа
работы.
_ ts трl:Овой договОр вIlцючать обязательFIые
усдовия, 1казанные в статье 57 тк
,-

, 3i;_iR]ченIIИ в трудовсЙ
договоР дополя}tтелъЕых условий яе до11Yска1ь
" ]:: .lt]-lоЖения рабоТника шО сравнениIО с },слоýияЪ{r{, устаýОвленньIми трудовыIчI
: ; lbCTBOj!{ и иными нормативIlыми шравовыми актаl!{и, содержащимl4 нормы
,
:IpaBa- соглашеЁиям}I, j-IокалЬнъIми нормативными aкTah,Ili
детског(J сада,
l',1 КО.1_1еКТИВНЫД{ ДOI'OВOРOIч{.

- :

Закцючатъ трудовой дOговор для выпопнениll труловой
функции, KoTOparI
-:,-,янный характер, на неоýределенный срок. Срочньй ТРу,ЦОВОlt
дого;ор
, _ : . L_t,1o"n В СлУЧаl{Х, ПРеДУС]\{ОТРеНЕЬIХ СТ. 59 ТК РФ.
__оформ:штЬ иЗмеt{ения Условий ТруДоВоГо ДOГоВора ПуТе}.{ ЗаключеЕия
-;,]bНbl\ сог"tашений к трудоЕ0}.fу
договс}ру, явjбIющихся ý9отъемлемой частъю
, - - n l]Гr] \IеЖДу
и работодателем тр}ловсго доr,овора.
работником
__I1зченение опреДеленЕых сТоронами
усдовий трУдо*о.о ,цu.оВора' В Том
;]::,]'j На др}туЮ работу, допускатъ тOлъко пG соглашеlrию сторон тр}довOго
: ,:JL]ючеЕ]ием сл}аlаев. гiред,YснстреЕных Тк РФ, Сог;lашеrrrrе об изменении дооп, ::_\, сторона},lи условий труловогс договора заключать в пислrмеt{rrой
форме.
\-ведомлять шрофкопя в писъмеtiоой ,Popno* о соýращеЕЕи чис.]Iе}l}tости
-_l
или
- .li{кOR не п{}ЗдЕее' чем За ДВа }{есяца' а В слУчаях' кС}торые Mcr},T пýВлечъ мас, ., 1_}',]l\.]еНие, не позднее" чем за три 1,1есяца.
_
- _ обеслечитЬ ПреимУrлестВе}Iное flраВо на осТавлеЕие ýа работе при сокраrr{е_
_ _, :абоТникоВ с бо;rее высокоЙ гrро!{звOдительýостью тРуда и ква.lифип"цrч*й,
Расторгать трl'довой ДOГоtsор В сооТВеТсТВии с п- 2,3 и 5 ч. } ст.
-_
81 ТК РФ с
' ''| - ч'lеноil-f пр*фкома ITo Ениц}lативе работоДаТеяя с
мОТиВирýЕаIlнOГt}
r{*Том
. .- ,,|lKorta в соответстR;{к * ТК РФ.
_ _ ' ' Прекрашение ТрYДоВоГо ДоГоВора оформляТЬ
прикаЗом работодаТеля.
:,.::]3O}t работодателя с} ýрекращеýии 1рудовOго
дOговOра зЕакомить работника
,l-, ПО требованИю работника вьтдаватIr ем} ý&lле}каli{иь.t обревом заверенн}ю
i :_:ННоГо прI-tказа" В слl^rае, когда
прикilз о прекраIцении трудOвого догOвора не_ -,,rвесТи до сведеняя
ялrl
работн}lка
работник 0тказывается ознако}tитъся с ним
. l-:,, на приказе произвOдить сOо,гветс,гвуrощl.та запись.
_ _ - ts :еrгь прекраЩеII}UI'ГрУДоВоГо
ДогоВора ВыДаТъ работникУ ТрУДСВ}.ю книжкУ.
В деllъ прекраценЕя ТруДоВОГо доГоВOра ВыДаТь трУДOВуiо
- - :'
кни}ккУ работ'fa в
,: _,,1_rБHo
связи с ег0 0тс}"тствяем лltбо отказом 0тее полу{ения,
работодатеrь
,
- :_1BllTb работник} !ве{оr\{ление о необходимости явиться за трудсвой квижкой
_

1

J

_ з ]нI{я дI]lI
расторже}lия трудового договора IIредусматриваются тк рФ.
--.ГоГИческоЙ деятельности
допускаются лица, имеющие образовательный
|: ;:,'ПреJелllется в порядкеt установленном закOнOдательством Российской Фе: _*;iеобразования.

'

,

-

: i|trСЯ на работе в состоянИи аJtкогольного. наркотического иJIи иного токси_

LlЬЯНеНИЯ;

" :, =;fшего в установлеЕном пOрядке обучение и проверку знаний и Еавыков в
|_ ,,,..\Dанытруда;
" :, -,е_]шегО в устаIIовЛенном порядке обязательный медицинский осмотр, в том
, ; :,::iЦ}lнацию против rриIIпа без имеюшихся медициfiских противоIIоказаний,
а
_':;зате;lьное
''"
психиаТрическое осВиДеТельсТВоВание В схУЧаях' преДУсМоТрен:

вы\{и акта\fи Российской Федерации;
::_iв,]енllИ в соответСтвии с медицинскип,{ заключением, вьцанном
.:,,_-

в ttорядке,

Федерации, противOпOказаниЙ дJIl{ выпопЕения
работником работы, обуjнlrl:i тр},довым договором;
" :,:i прI{остановдения деЙствия на срок д0 двух месяцев специального 11pitBa
ра:l: i в соответствии с федераrlьными законами и иýыми нOрмативными
'
гIраво,l jiTarlИ РоссийскОй ФедераЦии? если
это влечет за собой невозможность ис--:iiя работником обязанностей по трудовому
договору и если невозможно пе' -:
-",
"
работника с его ilисьменного согласия яа другую имеющ}юся у работодате; :1 l (как вакантн}.ю должность или
работу, соответствутощlто кваJIификации
-:,'ка- так I,I вакантн5пО нижестояЩую
дOлжНость илИ нижеопла.мваемую рабоi [rР\'ю работник может выполнfтъ с
учетом eгo сOстояIIия здоровья. Прrэтом
, rfTe--Ib обязаН предлагатЬ
работнику все отвечающие указанным треб;ваяиям
,,*, -,,Ii, Ii\{еюш]иеся у него в данной местности. Предлагать вакансии ts
других ме-",ях рабоТодателЬ обязан, если это предусмотрено коллективньlм
договOром,
--ЗНI{Я\,{И.
,

,

-

],.

:

...!iL-]I"l

.

_

.,

:

ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ;

,"-Jt)Ванию оргаIIов или должностньrх лиц,
уполнOмочеЕных федера_ilь}lьIми за, , ",Iii ц IlньIми Еормативными правовыми актal]чlи
Российской Федерации;
__ , ,i\ с,]уча-ях, IIредусмотренЕых настOящим Кодексом,
другими федера-ltьньtми
' :-"{]l И ИНЬТ]\'lИ НОРМаТИВНЫМИ ПРаВОВЫМИ аКТаМИ Российской Федерации.
: -,;Ь оТСтраняет от работы (не допускает к работе) работника Еа Beib период вре-,:fнениЯ обстоятелЬств, явивШихся основаниеý{ для отстранения от
работы Йли
_::.:Я к работе' есJtи иное не предусмотрено цастоящим Ко!ексом'
Другими феде]

] ].1i.оНа\lи.

-: 1-\ с \кuLзанными выше сл}аIаями работодатеJь обязilн отстрr}нить glт
работы (не
:, работе) педагогического работника при полу{ении от правоохранительных
j , , е:ениI1 о том, чт{} данЕьЙ
работник подвергается уголовному ilреследованию за
:::ilЯ, \'КiIЗвнные в абзацах третьем и четвертом части второй cruiu"
3З1 Трудово1 "еГt] Кодекса. Работодатепь отстрt}няет от
(не
допускает к рабоrёj .r"лuработы
' _"
работника на ВесЬ периоД IIроиЗВоДсТВа По УголоВномУ Деjry до его прекраЩе-

, _-:

'

всцтIления
в силу приговора
суда.
;]iir_i_] отстранения от работы (недоrrущения
__

_l

к работе) заработная 11лата работни*-;:'-lяеТсЯ. за исклЮчениеIt{ случаев, предусмотреннъlх настоящим
Кодекоом или
_ ; -r'D&lъньь{и законами. В спучаJIх отстранения
от работы работника, который не
iЧеН}{е и проверКу знаниЙ и навыкOВ в области охраны ТрУда либо обязатель-

: __ l

__,{НСКИй осмотР

не по своей вине, е}!{у производится

" ::,5llты как
за гrростой.

оплата

за все время

отстра-

4

_ n. Профкоьл обязуется осуществлять контрохь соблюдения
работодателеN{ трчдово-:,-'9t]]€}ТеЛЬСТВа И ИНым}t нор]!rативЕымr{ {Iравовы}iи aKTaM}l. содержатr{t{i,{рi нормы
:

lГir ПР3В3, сOглашения\,{и,

JIока],{ьЕы}.I}I норilfаТивны&!и актаhfи детского са.:{а" накоj]лектиВным дс}гоВс}рол{ прИ зак-qюченИ}I. изil{енениi{ и
расторженилr тр\.довых
:,.rB с работниками.

,,_,,!

III.

ШРОФЕССИОЦАЛЪНАЯПОДГОТОВКА,ПýРЕШОДГОТОВКА,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИr[ РАБОТЕИКОВ

Стороны пришли к соглашению о том, что:
l{есбходиМость IIодгOтовклi работнлtков {профессионаJ'lЬное образованрlе и про.*lbНOe обl,чеяае) и догiолнИlýльногО профессиОнii.;lьногО образования для нухiд
c ajla опреде.ш{ет Работодатель.
Работодате,;rь обязуется:
_ i, С \,четOМ мнеЕия профкоrпrа 0пределять фrrрмы профеесиона,тьнtrй fiGдгстовкI.л,
_ r_-iТ(]ВКИ и повышения
квапификации
работников, перечень необходипrьгх
. - -,ri lr специаlьt{остей.
_ :. В сл},чаях. предусмотренных
федератькьгми закоЕами, инъLми Еормативны1tи
- l '1ll &КТоми Российской
Федерации, rrрOводить профессионаJ,,lьное обуrение или
: i-lbнOe профессиОнаJIьное образоваНие работников, еслц это явjUIется
условиеD{
J : i tя рабсТЕикаL{и оЕределеЕньж в}Iд(}в
деятепъЕости.
- ] При напtr]авлении работника на профессионыIьное обучение }Iли дополнитель_ -.aIтонаЧъяое образоваýие с отрьвЁм от
работы за ним сOхраЕять местс} работы
, .:, } i{ средниЙ заработок по oc}lC}BHoI,{y месту
работы.
_ :. Предоставлять гарантии и компенсации
работнику, совьfещarющему работу с
I t]б\аIениеь,{ в учре)*(дения,ч образованшI при rlолучении
рабrэтником образова] -ТСТВ\'Юlцего
}рOв}rя вгtерtsые в п$рядке, предусп.{OтреЕноil{ ст. 173-177 тк рФ.
- :: Орrанизовывать flроведение аттестацяи пелагогических рабсrгников в целях
, - -aнi]я соответствl1я педагогllческих
работвиков занимаеъ.lым Itil.{и допжностям
: iIЯТЬ JeT }la octioýe t}I{eHKи rrx проt|rесс]{с}на,lълlой деягельнi}ст}l аттес1ационны- _ ilЯ\llt_ сал,{остOяТельЕО
формируеМыми детсКи.|чl Сi}ДОМ.
_l]tltsetr(]}IИe атт9стации в lIелях
устаIlов_цеЕия кватIрIфикационной категории ile. _. .:\ работнлtков, осуществjiяюIцих образоватеjrьную
деяте,чьtлOстъ: осуiцествля::, :,i]IiOHHblVlи кOý{иссиlIми, формируемыми
уполномоченнььfи орга}rами государ-

-

,:

.ig-T}l субъектов

Российской

Федерации.

=,L",я-]t-}к riроведеЕЕя аттестаti!ти ýедагогицеских
работников,чстанавл[шается
:,"f органом исполнительной власти, осуществдяюrцим
функuии по вьiработке
- , : --jнop"{ поjlит}iки
и Ёорматиtsно-правовому регулllрованию в сфере образЪвания,
з],|tI{Ю с федерачь}iыМ оргаr{tr}l исгlолнителъвtrй властЕ{, о*ущ*a"u"ПЯЮтI{иil,l
зыработке fос)/дарственной подитики и нормативно-правовому
регулирова_ l ,- IPr ]а.
] ,, :
'_lbHCHrTe работник& в с-т,vчае ЕризЕания его по рез}льтата}f аlтестац}шI несо*
i;.\1 занI]N{аемой
долrкностЕ вследствие ЕедостатоЧной кватИфrrкации догrус: _ ,l ЦСВоЗ}Iожно ftеревести
работника с его письмеI}Flого *trгласия на другую
",
" рэботодulемя рабOту {как вакантн},ю доJIжностъ илпа работу, gOотв*тствую,_ _.i\ilцI{lt работrrяка, так и вакантн}то нижестоящую доj]я{ностъ или н}{жеопла, -,1.1т}'), которую
рабо,гник мOжет выгlо_rtнять с учет(rм его состояния здоровъя.

Iv.
-

рАБочЕЕ врЕмr{ и врЕмя отдыхА

:,.,ны пр}шIпи к сOглашен}lю о том, что:

Рэбочее время - это время, в теч9ýие которого
работник в соответствии с
]:',lРеННего трудOвOго распорядка п условиями 'ЦУ:l0ВОГо догOвора
должен
. , __,rtsые обязанности, а такх(е и}Iые периоды времеirи, которые в соOтветс"гвии
5

Э. :рут'ими федеральными закоЕами и иныttи нормативЕьIsIи правовыми актами

-.;ol't Федерации отЕосятся к рабочему Bpej\.{eнg.

- : В рабочее время fiедагогических работников. в завilси]rtости от занимаемой
.lII. вI{.тюЧается: у.rебная, воспитатель}IаlI работа. 1-Iндивид},алыrая работа с воспи,-:\{}:l. НаУТнаr. TBOptlecкar{ а ЕсследОвательскаrt
работа. а также ДругаЯ Пе;]&ГОГИЧ€'_,,_1t'lT3.
предусь{оТреЕнаЯ тр}довь&{И {долхtносТньп,tи) обязанностяý,{и и (лlти) инди- -lНЬ]\{ планом, - мýтодиLIеская. подготовительЕая. организационн€Ul, диirгностиче-

по ведениЮ моýltториЕга,- работа, ilредус&{отренная ILrIaHaME воспитательньIх.
_ьт\рFlо-оЗдор{iвитеЛьЕых, сЕортивных, творческ}tх и Еных мероприятий, проводи_ Bt]clII,ITaHHиKaMIt. Конкретные трудовые (должностные) обязанностй педагогиче:;ботников оf]редеjlяются тр}довы.\{и дOгOвýрами {слуiкебяьlми кOнтрактами) и
- . :'cTHbIiv{И r,{НСТР}'кциями. СоотнOЕIение
учебноЙ (прsподавательскоЙ) lr дрlтоЁr педа-.KоI:I работы в rrределах рабсlчей Еед{еjrи илrr учебного года опреде-;Iяется соответст_.1\f -Iока-]IЬЕым }lopN{aTflBHыM акт*м детского сада, с
учетOе{ специаjtьности I4 квали_ _.ill работIIика"
* . Режим
рабс:чего времен}1 и времени отдыха педагOгических работников детского
jре_]е-rIяется
наряду с насгOящим кOлjIективным договором. шравилаА,{и ]]нYтреннего
]],_lГО РаСПорядка. иЕыми лок3"1ьными нормативными актаь{и
детского сада, трудо,lгОВороL{. графика.мl,t
и
работы расписан}.Iем занятий в cooTBeTcTBpI}l с требовавиями
ir)ГO законодагельства И е }rчетом особенностей,
установ-тlеЕных федеральньlм 0рга,1.Ilо-'lн}tте-цьной B.[acT}I. осуществjrяюцим
фl,нкчилт по выработке государс,гвенной
.iк]t lt норма,г}Iвно-праt}Oвоý{у рег}iлироваIrию в сфере образования (ГIриказ Минобр,,, Рt-tссиИ *т 11.05.2016 ],{ 5Зб "Об
утвержден}iи особевностелi режима рабочего врЪ, ,l ii вре\{ени о,гдыха педагогI,1ческ!{х PI I:IFIых
iэаботнilttов сlргаЕI{заций, осуществ"пяIо, бразоватепьн}то деятельность").
j.-1. Щлrя
р}ководящих работников, работников и:J числа админr{стративно.,:.-TB€HH0I'O, ;rчебrrо-вспоьrогатеJIьного и обс*у,живак}щегý персоната
детского сада
_ _::l.iВ-lИВ?ется гrродOлжительность рабочего времени, которая не N{ожет превышать 40
- : В НеДелю ýля*}-хtчин rr Зб часов в неде.цю для жеЕщин,
-1.5. Рехсицl рабочего вреýrени пред,чсматривает пролOлжитеjIьЕость
рабоче-й недели:
Пятидневная (с понедельнriка ло пятницу) с двумя вьLчодЕы]\{и дняi!{и (суббtlта. вос--ettbe). рабоTая Еедепя устанФвýеt{а для работнлrков из числа а&,ц,книстративноliственного- обсщ,ж}IваfOщего, педагогического перс$на,lа.
Для работников, вьшоr: .цIl_\ работу пOсil,{енItо сt]гjlасi{о графика сменности,
Д_:Я работнliкОв, вь]IlоJняющlrх работу согJIасно i}афику смеЕности (сторожа) в
, ,rt]\,f СаДJ!" аведен сум\{ированный ,vчет рабо.lего вре}fеЕи с Еродолжl{тельностью
, нOго l]ериода * год, Норrr.tа рабочих часов д"Iш данЕой категории
работrтиков счtlтается
" , 'Jя из устаЕовленrтой для соответствующ*й категорилr работннков еiк*недельноiл про.JiIiтеJ,IьнOсти рабt}чего Bpeb{e}{r,I на ocrloвaвtrEr лрi}I.IзводствеIlного каЕендаря.
1.6. Продолжительность ежедневной работы (смены). в том числе неполного
рабо, ]ня (смены), BpefuIlI Еачатrа и окOнчания рабо,rы, время flерерывов в
работе. о"a"о
" ::] R сутки, чередоваНие рабоч.i,iх н нерабочих дней- }станавливается правихамrt внут-_-него трудового распорядка в соответстви}I с трудоRьIм законодаIельствоful и иttыh,Iи
i-\{itтивttыми правOвыь{и актаý{и детского сада- содержащи},lи Е*рмы трудовOгсt irpaBa,
а
, ,+\е трYдоВьL\t
договорOful с KoFlKpeTHbrM работникOý{, егG доп}кЕостной инстрlтсцией.
1.7. tla основilнии ст. 333 тк рФ для шедагOгических
работников устанавпивается
, ::аIliеi{ýая l]родолжите-qьЕостъ рабочего вре_\{енII в порядке, опредеrеýном Приказоь,t
,,нобрнаl,ки Росgирl от 22.12.2014 ]i,T i601 "О продоrжитеjlьяости
рабоче.о *р"rr.",
i]_\Iax часоВ педагогиЧескоЙ работьт за ставк}, заработной платы) педагогическi{х
работ:,,0ts и о пOрядке оilределения
учебкrlй нагрузки педагогических работнlлков, оговар!1.:_.,tойl в трудовое{ договоре":
- дJIя вOспитателей. работаюшIж в групшах общеразвивающей направленности Зб
часов в tледелк) за ставку рабочег.о вр9мени;
\{YзыкальНOго руковОдите.ItЯ
- ?4 часа В недеrю за gтавку рабочего времени;
,:r5tiтit

_1

-,

6

Ё
-z,

4.8. Неполное рабочее время, неполньй рабочий день (смена) или неполнаl{
рабочая

неделя) по просьбе работникtlв предоставляется:

беременной женrцине;
одномУ из ролителей: опекуну, fIопечителю, имеющеN{у ребенка в возрасте до че_
тырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восеN{надцати лет)" а также лиЦУ,
Oс},ществ.iIяюшему ухOд за болыrыr,t чj]еном сý]!lьи в сOответствии с медицинским закJIючением, выдавным в IIорядке, установленноý1 фелератьвыми законаil1в и иными
нормативными fi равов ыýf Ё акта\{и Россиtlской Федераци и :
по рекомендациLI IV{СЭК.
11ри работе ýа усяt}вltях непо-{ного
рабочего Bpefi,Ieнll оп.;laTa Тр}йа рабстrrика произRодит.Jя пропорщlIонfuтьно отработанному им времени
и-ш{ в зависIiý{остЕ от выlIолненного им
lбъеlца работ. Работа на условиJ{х непо]Iног0 рабочего времени Ее влечет для
работнlлков
кirких-либо ограничений лролоjIжите_ilьЕOсти ежегOдного основного оплачиваемого от*
l\ сКа, исч}lсJIения Tp.Y;{oBoI,o стажа !{ другрIх трудсвых праR"
4.9, При составлении rрафиков сменнOсти работодатель учитывает м}tение профко,,::i
в 1{оряДке, устаЕОвлеýноl,{ ст. З72 ТК РФ лля приllятl{я ;roкajlbнbж нор},lативпьж актов.
4.10. ПривлечеЕие работников к работе в сверхурочное время- выхOдяые и праздjiЧнЬlе
]]
дни, производится с их IIисьменного согласия и по письменному распоряжению
,]-tLlOтOдателя в порядке, установлеЕlном Тк РФ.
4.1 1, Работа в въгходяой и нерабочий праздничяьй день оfiлачивается
работника]чl,
, |,I}чаюшiим оклед (должностной
оклад), - в разý{ере не менее одинарной дневной или
: :.L]ВОi{ cTaBKIi
{частlt окпада {Должностного оiс]ада) за деirъ или час работы) сверх окпада
_,_r-liкнOстýого оклша). еслfi работа в выходнс}й лл.;ти яерабочий ЕРаздн}itiýыii
день произ: _.li,ll&Cb в пределах месячнОй нормы рабочегО времени, и в
}te
\feнee
двойной
размsре
:еВНоЙ или часовOr1 cTaBKrt (частИ окпада (ло-lтжностного оклаДа) за
день или час работьi)
, ] -I.1\ о}сцада (должllостногО ок_:lада), если
рабОта iiроизвОди-rrась сверк месячной нOр]\{ы
.,сrчего времени в порядке. предусмOтреншом ст.153 тк рФ. По жедiнию
работнипо, р*i]вшегс} в выходной или нерабо,тий праздничный день, ему может бr,rз.ь trредоставлен
,,
гi]]:i деЕь отдьша. В этом случае
работа в выходЕой рlлц нерабочий ЕраздниLIный день
, _.],чивается в одинарном
а
разh{ере, день отдыха оплате Ее IIодлежит.
,+.12- В случаях, преý,смотреяýых ст. 99 тк
рФ, работодатеJIь может ltр!{влекать
',THI,{K()B к сверх}?очным
(работа.
вьifiолt{яемая
работам
работником по инициативе
,гL]датеJъ{ за, предепами
устанOвленяой д,rя работника продолжитедьности рабочего
-lieHi:I] ежеднеsнOй работы (смеяьi), а пp}r суп,{мирсванЕOьl
учете рабочего Bpeyegrl -:,}, нормацьного чисjlа рабочи,х часоВ за
1-летньiй лериод) то"цькt} с их ýисьменного со-;tя. Не допускается привлечение к сверх_Yрочной работе беременных женщин,
работ, в в возрес,ге до восемItадldат}l лет,
ДРу*r,их категорrтй рабстникtlв ý coOTBeT*TBlrи с ТК
,l liнъIýtИ федераruНыми закOЕами. ПриВлечение к сверхуFочltоЙ
работе ИIIВа]-IИДОВ.
rliн. и1,1еIощих летей в возрасте до трех лет, долускается To;IbKo с их письменного со-,l,i il ПР}i условии, еслн это не загrрещеЕо им п(} сос,гоянню здоровья в соответствии
с
,*ilнскиh{ заключенИе&l,
выдАнitы]t{ В пс}рядке. ycTa}roBjIeHHoM фелерzuтьными законами
i\lII нормативt{ы}lи правовыми актами Российской Федерации. При это]и }Iнва]lиды,
_,1ны- имеюIдЕе детей в возрасте до трех;lе,г,
долiкны бытъ под роспись озЕаком.чены
, .1\1 правое{ отказаться от еверхурсчной работы,
- iЗ, I1риВ-цече}lие рабо,гникОв к выполнеЕию рабоr,ы, не предус},{отренной уставоN{
, tl СаДа, fiравилаL{И вв},треЕýýго трудоВого
распОрядка, доrжI{ост}тыми обязанно_
, lOпYскак)тся только ilо письь{еяное,{у расrr+ряжению Работодателя с лисьN{еннOго
,,lя работника и с дополtlителъной опдагой в пOрядке, предусý{отреIлно\,{ По:rожени].laTe труда дsтск{}г* саде.
- , -l. СтороЕы пришлЕ к согj]ашеfiЕю о том- что Ерее{я Фтдыха * это вреь{я, в течение
-,-, работник свободен от исполнения трудовьiх обязанностей и которое он может
,,)вать п0 своеil{Y
ус},{отрению.
j,lдоУ ДС J,{b 20 укь{о видами вре*леFIи отдьlха являются:
_:ерывы в течение рабочего дня (сменьт);
. : J]н€вt{ыЙ (междусп,rенныЙ} отлы}r;
7

Е жеЕам (мужжл) вOýннOслу]ЕаII*'J., сстFущшв оFш
,
федеральной прOтЕвоIIожарвой слуfiбьL оргаЕOв IIо коЕцхr:fr,rr -г5шl
i-l]ТТЧ€GКllх средýтз я rсикOцюfiнъD{ всществ] та&{ожеЁнъо( орrакг. Gýщlr.
ý;кденrЙ и 0ргаяOв угOJIовно-I4спOлнитеJьноЙ сястемъ1 погfu
rш
}L).fI{TеJUIM
e-T.

;;-lедсТВ}Iе PaýeHиlI, коЕтУЗин иJIи УВеIъя, поДJ4Iе}{IiьЕ( прЕ

rспош

*rff

ем вOенной службы (службы), * до 14 качендарньI\ _:: ,
работаrошиь{ иIIвалида&{ - до 60 капеýдарньD( .]Heii i , *-

]

-* .*
РабОТНИКаМ В СХУЧаях роiкj{ения ребенка, репlстг..,].;
ве}lЕиков - до пят!1 ка,qеЕдарньгх дней;
В ДР}-ГИХ СЛ)iLIаЯХ, ПРеДУСМОТРе}lНыХ ТК РФ, иньL\{li
.= ."- *

]ll

]imjilll]]|]],,*-,i

ш,

tltlilL

]llll]1lL]illli ll ll]i

]|

i

лпll

]

тодателем.
4,2б.

ПРОфКОМ

НаСТОЯЩеГО

работникOв,

ОбЯЗУеТСЯ

ОСУщеСтв.itIть

коЕтро.]ь

_": -

КОЛjIеКТr'lВНOГО ДOГОВОРа ПО ВОПРОСаМ Рабr.Ч.,

5.1 . Работникам
BИI,1

заработная

С <ПОЛОiКеНrrеirq {tб

LrIaTa устанавливается

ll,i

lll1|

]|l]fu

lГ,:"fi!гi ,,

v. оплАтАинормиров.{нIiЕ
5, Стороны дOгOвгJриJIись о тOм, чтrr:

.i,,,

,

*т," ]

illL]L

]

|]ll1l]]],,,,llllll1l1

l,,

1l

.l

: l,,ш

оплже тFуда работн!rков Ml,HIrцlt*1._: " ,

];

lilli|ll

,,

,:,]

],ll]ш

IliL

1l

]иti

tл]l

l

отлиtlЕO}i от Елиной тарi,тфной сетки)).

-i:
5,2. Заработная
п_тата выплачивается
".,_ , . q, fih
l_
работннка\{
LiilСЛЯеТСЯ На
,iiцfil]lllLl] l
}4iаЗаFlНЫЙ РабОТНИКОМ Счет в баяке). Срокl, ]:i-_,_",
числа текуIдего
месяца за первую половину
;,,,,,,
текуlцего
\{a:r_,|

,il]lllLl

l

il]li_

рi]счетным, за вторую пOлOвин}r текушего месяца.
5.3. ПРИ ВЬIПrаТе ЗаРабОТной Елаты работодатg_15 ,_-*];-,, . ,, xlri i|,,iL]iiL]ii_:,"
tРорпtе каждого Работника:
о составных частях заработнолi пJIil,гы, причитаюlде;la; :
" ._
риод;
,11lll

О РаЗNrеРаХ F{НЫХ СУММ. НаЧИСЛеННЫХ

За НаР\'ШеНИе
ботной

пjIаты,

РабОТНИКУ. В ТС\{ 1: * :: :] * :ll]ilii]iii ]l l ,
срокэ -.r. -,lq:" "litlli:,,,( lll
РабОТОДаТеJIем установхенfiого
оплатьJ отпуска, выI}JIат шри yBoJbHeE'n
; i. i .;*,
l,

ц]

,

читающихся работникуi

о разN{ерах I{ об осЕованиях

произвеленньlх

,

}дер;йанi{J._

об общей денежной cyмli{e" fIодле}каIцей выгrлате.
,-l]]J'
5.4. ОПЛаТа ТРУДа РабOтников, за}нятых на тяjке_-rьL\ ]la-l
,i
опас}{ыми !{ }t}Iыi,{}f особыми усjIовЕям!{ труда, произво_]]i]ii
lц
оtlенки условий труда lra рабочих n{ecTaк в повыш€нн._'l : _ ,, -]еЙс1 вуюш*{м законOдатеrьством.
5.5. При вьlполнении работ в \.сл(}виях, отклоняюшIl\a, - ,-\'ш*,, , ,n,
riении работ различяOй квашификации, совмеш{ении проф,с;.,-;
,]
]li .
]i,

]iiim

,

нoйpаботе,paботеBнoЧi{oевреfutя,BьIхoДжъlеинеpaбо.лtС-j'.-"'L.rll
нении работ в др},г}lх ус*iIовиях, откjrоняrощFlхея от нор\{а-.ъ -- }, ] -]i
сооТВетсТВУЮщие ВыпjIаТы. пред,vсý{оТренные ТрУДоВЬL\{ 3;.' -.- ..
\{ативныьlи ýpaBoBbIX,{и акТаtr{и, содер}каЦа}{и нормы TP}'-r.l9.. - , -.:"* *
5.6"В с"тучае задержки заработной п-цаты на срок бt,--i.* ] --." ,. ,
во. известив

рабOтодателrI

в письменной

форме"

приостан.:ll

выплаты задержа}rной су,[{ý{ы.
5.7, В период отлч{ены образоватедьног* процесса :L-l ..
новленнOд.1 порядке.

i,

],

,l,ulL

: ]*

,,

1ll

,_

:)ПИДеМИОJIОГИЧеСКИМ. }iПИR{аТИЧеСКИ]\.{ И ЛР}ТИМ OCHOBaHI].Lч{" il-'.];."

неь{ педff,огических

,

.,

l

ill'

и другах рабOтникOв, за ниil{и coxpatir;-- i; '*-".ll

.,.

"llL

,i,,]

1

n

5.8. При прекращении трудового договора вышJIата всех сумм. лричитirюцlихся Работнику от Работодателя, проl{зводится в день увольЕсния Работника. Ec,Tr Работник в
день }.водьнеЕия не работаr. то сOответству-юtцие с},ммы лолжны бытъ вып";ачены не
позднее след}-ющего дня после г{редъявлеIlия уволеЕньlм Работнико}.1 требованttя о расчеlL.

5,9. Стороны догOворIr-тись приЕимать меры пtr снЕжению соц}tа]ьнот:т напряхtённости в трудовом коллективе.

5.10. Профком обязуется ос}тцествлять KoýTpc}j}b gBOeBpeMeHEocTll Ir правIl_-lьнt]ст}I
опредехения размеров и вьшлаты заработной платы и надбавок работнlкаrt.

и. социАльныЕ rАрАнтии и льготы
6. Стороны lrpиIIIJrи к сtrглашеЕию о тOм, чт0:
6.1. ГарантиЕ * это средства" способы и ycnoBнll, с шомOIщю ксmрш( обеспе.rшается осущестеlrФаие fitrrедоставдеЁЕь*( Работнrткалл црав в области сощаrьЕO-тр}лдовьD( 0т-

ношенrй.
Коьшеясацик - это деIrежЕые tsыILпаты, устаIrOвленные ts цеJI*( воз*ешt€шя Работникап,1 затрftт, связrtýньж с нýIIоJIЕеýяýм и}lи трудовьж ýлЕ sЕъD( ебяашостеf,_ Ере+смотреýýьD( ТК РФ Е другимЕ федераэьнъпяи закоý€tR{Е"
6.2. Помлmло общих гарантий и комцеýсаций, цредусмотреЕЕьЕ( ТК РФ. Рабсrrо:атель обязуется:

обеспе"мвать ilраýо работников Еа обязательное ssцЕаJlьное страхOtsаше от
ЕесчастЕъD( ýлу{аев Еа цраЕэводýтЕе Е Ерофесý}rоЕЕtJIьЕьп( зSолешапгr Е
осуществJIять обязагеlьное сощаЕьIIое страховаýие работтшсв в пOFrшеуст:жовленном федсражънымЕ зiжýЕiIn,fЕ к ЕlIымЕ ýФрýfа:rквЕымЕ прФшýш frlшасвоевремеЁ$о п IIоJIЕOстью ncpelмcJýITb за работнrжов gграховЕЕ ЕIý(кн в
ПенсЕонЕьй фонд РФ, Фоlrд сGцlIаJБIlогý стрrlховаЕдя РФ, Фоцд хсдшIшсrýrо
стрrlховання РФ.
Koмпerrcl.rpoBaTb работнвкам рsсхо,ФI Еа oIUIaTy стоIIhлOgre Ер**да Е tlp(пx]i йгr*
к месту I;сIIользOв;}IIЕя отrrускав ебратне в cogTBýTcTýEE с ýэрцдшц рсщд!
IIостаIIовдеIIЕем АдrктfiстращЕЕ УКМО.
еж€месяrп{о fiеречисJuIтъ ýа счет профкома денежЕые средства пз заFабсrяпi шцты работжк*в чJlýЕов прсфкома ýогласttо заllвяеЕиям работжов в р@aЕрЁ tr ýt crT
ýачислýнной заработяой платът.
б.3. Профком обязуется:
вести yreT работяиково rгддаIощся в уJтушеЕ}rи жЕJIЕтЕЕЕ;D( услМ r rоrrтfгr_
ВОtsаТЬ ЕqРеД ФРrаЕФМ МеСТЕýГО ЁаМСУIIР8еIIеНЕjt е ЦРеДСVЛВВПеНrП ml
ЦГЦrt

щuся

работникаtrл;

ходатайствовать о предостrtвJlеýgа детям работяlжов caнaтopнo-K)rlxtlrlшп ц!-rЕпýп
Е IIуfсвOк в летrrие оздсровЕтелъýые лаrýря за счет средств сощашшIl сlIýйе*
Еия;
ltrшш
ОКаЗЬшаТь бесшла,тк}rю методЕqескую, юриý!rческую Е ýр€}ктЕчссцFр Ilш
профсоюз* к0 з:}!щте ш{ соцЕg"JIьЕ*-эк*кФкЕчt€скЕ(, тI}удевш( прt, ]тtп rпЕ I
при обраrцении в судебные икстаЕцяи;
обеэgеwвать нвфtрмацilсяrlý-метод{ческими материаJlамЕ Ео пш[шш l@Lъй
труда трудовýго закоýодатеяьýтва9 жиjIIrщЕогO, пеясЕоЕЕоr0
fr
"ащIllспf,пш
норм социалъýого стр&ховаЕЕя;
ок;Lзывать ItдaTepйaJьrIyrо Ёомоць раб*тнлшалл tшеЕамg прOtшп a {щлщ
нsобходЕпuо€тЕ Ез qредств вр*фксма;
оэ}аqествJэIть коIIтроJIь и )п{аствоватъ а аOдгэтýвке JIýкаJ'ьаш( аrпl] f окпвпqW
отчgтOв орrаяизации в области 0храЕы труда.

чII.

охрднд

трул

It з_]оровья

*т;кого сада Ее
]0%) на пре-: !._]СНIlЮ ПРОИЗ_: il СOЦЕ&ЛЬЕОЙ

l"роприятия

по

1.1агоприятного

, :o-]b состояния YсJIовий Е

_,

;,,

- lз выЕолнеЕ{ие\1
lз}f}i и инымЕ Еор-

,1Я О\РаЯЬ] ТРУДt1. УСТаНa,1-:,
. :]};же правила,\{и и иHcT:,],,ii

, iезсlпасtlым методаNl I1 fl,. :,,,
.]НЫI- С"ЦУЧаЯХ Hft ПРО}I:л
,

,l\раны

труда.

.i rtбязат9льные
_-

,

,]е
l

ОС,Ь{(}ТРЫ,

а

пре]aJ:
TZ}K,dr-i

:

iI реКО]чIеНДаЦИЯ}{Е.

" ,JiBJ индивидуаlьi.-

-

",
РVКОВФДИТеЛЯ. }1Ц::,,

]
, ,iя детского са_]а
_

J

,

частt{Oм случае" -

:,

,,

работ, окатруятаж Ее охраЕе
l--trEeEиrl

+Е постуýяеFrи Еа

,

:,

,\рале труда.

ые медицЕЕскЕе ос-

rmЕой

з*тfт.ты_

:)товсдIrтеJýI лffiо ру-

_,{l1-ации, угрокlющей

т-ем на EpoE}ю.trcTBe,
i1

об }худшении сO€тояниl{ своего здоровья
во время работы, в том чЕсле 0 r}цqrmц
призЕакOв 0стФогс
заболеван*" 1оrрu*rrев*я).
7.5, Работник ''рофессн*ЕалъЕого
Емеет ilpaBO отказатъся 0т вьiЁýJýленrrя
работы в сл,чqае вsзЕгпптш
на рабочеМ мссте ситуации,
}трожающей жизци и здOровъIо работяика.
I,{JIи

чIII. гАр.{нтии

проiDсоюзЕой дЕятЕдьности

8'1, В Це"Ц'Г\ СОЗ.аНllЯ vСЛОВИй
ДJU{ успешЕой деятелъности шрофкома в cooTBe.cl:!._i,
с Трlдовът1,1 Ko]eKco\I РоссIiliской Федерации,
Федерfu'ъllым законом <О лрофессиона-Jньж союзах, I{x права\ I{ гарантиях

дея,гехъýOСТI*D- инып,{}t федератьтль11{и закOнами.
настояшим Ko-'--'e KTI{ вн ы\f JO говором
работодателъ обязуется:
8,1,1, Прli прI{нятi{}I -lока-'ъньгк }tормативнъгх
актов детскогс} сада, :tа?рагI4вающих
социа*fьно-тр}-Jовые права
работнl,tкt]в, /ччитыватъ мЕение uрофкома в Irорядке Е на,чсловия}i - Пред},с }Io тр енн bL\
т tr о в bL\{ з ак о нодательством,
8,1,2, Не препятствовать пре.ставитеjUп'
профкома в II8сещении
рабочих мест, Еа
которых работают чJIены прt-iфсоrсза-а'" реаjII,{зации уставных задач и lIредставленных
закоЕодателБствOý{
_\

прав.

8,1,з, Предоставлять профко\{\ по_\fещение
д,lя проведения заседаний. собраний, а
TaКxte предоставр{ть возмо;кЕостъ
рез}Iещения инфсрмаltltи в дост}.шноп' для всех
работников 1{есте.
8,1,4, Не -]оп},скатЪ оrран}rчеriIiя гарантl{рованнъЖ
закOflом социалъно-трудовьD( и
инъIх прав rl свобоJ, Irрин}1кденИЯ. \ ý1._1брlенiiя
и-rl}l иЕых форпя воздействия в отношеtiии
.шюбого palitlTНIiкз в связи с его tL-Iенство\{
в профкоме.

8,]

MoTIt

Е l --tirto_]elicT*!{e

в } i гr-- :, : a :" i] г

работодате--rя

о 1{неЕ}rя профколrа

п ()

с

профiо\,I.л,f осуществ,тllется Еосредством
учета
El}f вопроеам :

c_le_]\ю

т r

\'_:,":,-,-цIiе системы оплаты Tp}la
работнrтков- включаrI порядOк СТиму-_r]ирования
т. _. - 1-{1 ТКРФ);
п:r,:,;- l: --],]BIl--' внYтреннего трцового
(ст. 190 ТК РФ):
с.,. , : - , . ,,,ll" .тафт-tков сменнOсти (ст. 10Зраспоря:ка
ТК РФ l:
Fцве:lения аттеýтацIfЕ {ст,81 ТК РФ)
шЕЁ очережости предоставлеýЕrt
oTIIJicKoB (ст,12З ТК РФ);
зе fuprr подготOвки работшпrов Е доЕOлЕительЕого
профессиона_tьного
FitlJIЕ{ков, перечеЕь необхощьоi врофессий и специilлькостей

r:

(ст.

ЕIъ[ч EopMaTlrBn'bD{ актоts,

закреЕляющDi qsрмы црофессиснаьной
сьmi рботЕrикOв;
ffi оро:а, в сJц/чае, кOгда это может IIовлечь
за собой мчюсовое
-j-.г-{-,1р

ЕзýrRянного Mrlegиll
ГЛГГ? rFr-

шрофкома rтtr}еязвоýгfся
раgторжение тРУдояЕцliющимrrся чJIеIirIвrт трафеоюза
Е0 следуютцегil4 осýова,.i штата работников органрIзаur-tи (ст.
81. 82, 37З
j l 11 &еЧой
до-ilжllости rljiI-t ВыПоJtняемой
_:

;

]

;_]IlIi. подl.верхценной

ТК

РФ,1:

работе вс.irедстрезу-r1ьтатами аттестации (ст. 81.

oJaTeJIъcTBa"
Mo}r Ерсr{звФдriтся:

стей рабоТников с ЕеýормироваЁtrым
рабоwпл д{ем

r

,,,чgгfгьD( зваrrий
{ст" 191

ТК РФ};

:gнtrй заработяой ImaTъr за вред{ые
и {или) оrriюlIыэ и

.{Т

Ж

РФ};

l2

установ-цение размеров повышения заработной шлаты в FIочЕое времJI (ст. 154 ТК
РФ);
устаЕовление" изменение размер€}в выплат стIп},r}лирующегс характера (ст. 1_i5. 144
тк рФ).
8,5. Ч;lены выборного оргаЕа тервичной профсоюзlтой органязации включаются в
состав коrтrrссрtй гtо аттестацfi1l педагог}lчеgких работников, сIециаJlьнолi оценке рабочт.tх
мест, о xpalre тр.уда, со циаJ.IьноI\{у страхOванию.

Ix. оБязАтЕльствА IIFоФкоII{А
Профком обязуется:
9.1. Представлять 1{ защищать права il l{flтересь{ члеt{ов арофкоьта Ео социацьнотрудовьlл,t вопросам в соотвgтс-tвии с Тру,довым кOдексо]\{ Росслtйской Федерацлrи и Федера-тънъL\{ законоfuI "О профессионаjIьных союзах. !{х f{равах I{ гарантиях леятельности".
9.2, Представлять во взаItмоотношеrlиfl( с работодателем интересы работников. не
яв"цllюIлихся ч-цеt{ами лрофсоюза, в с.]тl.{ае! если они уýодномоч}tли rrрофколt гrредстав-аять
их интересы,
9.З.Осучэстзлять контро-цъ соб-rюдения работодате_тетr,т и ег0 представите_цяltи
трщового закOнодатеJIьства It иньг< нормативньь правовых актов, содержащих }Iор}lы
трудового права.
9.4,ос5,rцеств-rшть KoнTpo,пb охраны трrца в детском ýаду-,
9.5"ПредставjIятъ и защlriцать тр\-]овые правLr LI.leHoB профсоюза в коlf;lссlIи по
трудовым спорам и в суде.
9.6.ОсущэствjIять коЕтро--iъ правIi.тьностr1 i{ своевреме}lности цредоставJенLlя
РабОтника]ý{ (-,tTп}rcKoB и их оп,-Iаты.
9.7.ОсуШествлять контро-lь сL]б--tю]енIlя порядка аттестации п€;]&гогических
работников детского сада. проволl\{оI"l в це_lя\ подтвержденIтя соответствЕя заниrяаелtоit
дол;кност11.

9.8.Принимать ччаст1-Iе в аттестацiili работников детского сада на cooTBeTcтBlle

зан}l}{ас}{оi,{ доJrxiЕости. де,]егl{рyя преJставItте-.tя в состав аттестациOнноri комясси}i.

9.9.Осl,utеств-ilять проверк\ правIi-lьностI-т улержаниrI и rrеречrrсления на счет
профкома профсоюзньIх взносов.
9. 10.tr{нфор\lI1ровать ll-reHoB профкtrrtа о своей работе.
9,1 1 ,Оргаr{11зLrвыватъ фтtзк1.tьт\-рно-оз]оровитель}I}то
!r куjlьтурно-ý{ассOвую работ!,
Ч-ценОв
прtrфс(r1l].,.
li ]Ir\T;i\ рабOтнiiков детскоl,о сада.
ДЛЯ
9.12.Со:еir.тз,.-1в,;тъ ,_, :jj,],гtrв-]счliю .]етей работников детского сада.
9.1j.Xo:aTj,i:.- _ b,. E:,.] b a rlpiicBoeнilll почетньж званий, представ_iIении к Еаградам работн иков

_]е

l. к, , ,, _

-l

Х. ОБЯЗАТЕЛЪСТВА РАБОТFtИКОВ
Работвгрrги обязlются

:

10.1. flобросовtrтЕо ЕсяоJIIIять сзsи трудззые *бязаняоста, возложеЕЕые ýа Еих
трудовым договороу_ ,IоjDкIlостяыми Енsтрукциями, Федералъным зrжOЕом от 29,12.2а12
N 273-ФЗ" Об образомнrи в Российской Федерации", Е друtими ýормативrrо-шрi}вовыми
и локаJIьЕнуЕ ЕорматвЕм ,жтitьfЕ детскOг0 сttда" трудOвым д*Fоýор*м Е д*лхtностной
инструlrг{яей

работшса

10.2. Вьтпо_шr.гъ,:

правшIа вЕrтреЕЕего трудового расшOрядка;
трудов}rо .]EсIIшL-IEE_V:
ЭТШГ_v ПOВеJеЕsrI п блж*прияrньЙ микраклr.шлат вФ взi}имоотII*шеЕý*( с тшеýами
коJIJIеГIцва_ BolcIIETzlEEEKafuIg в рожтsлж&{ {законяъв,яЕ чредставите;lжtи} BcýITяTaэ*нЕков:

lJ

-_l

требования по охране тр},да и обеспеченlлю безопасности тр).да,
уýтановленные заKoHa},tpI, цравидами, инстр}кцI{ями и друrи},{и нормагивн0*IIравовы]\.{и
док}ъ{ентами
ilо охране труда, иныии локi],.IьньI}lи нOрьrативны1.1и акта}{и jlетского сада.
10.З. Береlкно отЁоситься к им},ществу детского сада,
других работников, не допYс\ лIщетii]я им}тцест*а, его
ун}Iчтохtения или II0вреждения.
10.4" IjlезаМедлительНо сообпIиТь
работода,те.]1к} ;rибо не.посредственrrому р},ководи, заместителIо руководителя, Р}'-КОВОДЕтелю струкlурного подраздеJIения
детского
о вOзЕикнФвеfiии с}Iц,ац!Iи, представJIrlrощей
угрозу NfязнЕ 14 здOровью :rюдей, сои]ll}.tдества раб*тодателя"
10.5. Проходить обязательные предварительные при поступ]lении на
работу и Rе-

I]ротиВ грI,iппа в Ili]едэl1}{деl,{?f0логическlliт перЕOд. I{еrлоти*ltрованrrыЁт
отказ 4;т
медосмотров и вакцинации против гриппа
как
нарушение
рассl\,Iатривать
дисциплины.
10.6. Прлrменять средства индивL{дУаJIьной и кOллектLIвной защиты.
l0,7, Уважать права др,Yг Jруга при вы{l0лнени}l тр}.дORых обязанrrостей,
в Ероцессе
иi{дивидуfuгIьньIх и ко,Iлект}ttsЕык споров.

xI.

коЕтроль зА въшэянýнаЕм коялЕктизного договорА.
ОТВЕТСТВЕIIЕОСТЪ
СТОРОН КОЛЛЕКТI,IВЕОГО ДОГОВОРА

Стороны договорЕJIЕсь:

l1

1

совштестно

разрабатьrватъ

еrкегодrrыfl

]UIaH мерояриятrтй

Ео реализации

яti{его Kt,}Jtлек I,I,IBrIого договора на текl,щий гад и ехiегOдн{]
отчитываться Еа общем
работнтlков о его вьIпо--Iнении.

Работодатель
в течение
7 кilJIэадарЕъil( днеri со дЕя IIодписаниr{
догOвOра оOязан направлятъ его в орган IIо труду (уполнt"lмоченный орган
)
_зедоми,гельной регистрациir,
1 1.3"
Разъяснять vc-ToBIl я ко-'-тектиВЕог., догоВора
работникаiчI.
11.4.
Представ:rять c'opo'arr необх*диь{ую *rqr*рruцию в
целях обесгlечения
",+iащего контроля за выпо-rIнениеNl
коJIJ{ективнOго
усrtэвий
договора в течение
дней со дýя ло-l\ченI{я соотtsетствуюrцего заtrроса.
1 1 .5
Рассллатрлтва,гь
в двухнеде"rIьный
gрок все возЕика!ощие в дlg:рliОý
дей
коJlлективного договора разногJасия и конфликты, связаЕные
с ег0 вьшOJшеЕlием.
1 1 .6.
Соблюдать чстанов_-Iенный закOнOдательством порядок
разрешеIIиr{ ин
и iicj{jleкT}lBнъr\i тр} довьгх сfi{}ров" исilо,:tьз\rЮт все возмФ)аности
lNrIя J*CTPai]}}ичи}l1 которые \{ог\.т пов"lечь возникновение
кrэнф:]иктов,
i i.7" в
L]л\,чае нар\,шения и-lи невъ{по"lнения обязательств лiоJлективного
виI{овнаr{ сторона iT--]Ii вино.вные лi{ца несут ответе,гвенЕость
в порядке, преду,}aKoHoJaTe_l
ьсl Bo\l.
i 8. Переговоры по зак"iIючеfiLiю ЕовOго колJtsктивЕого договGра Еачать за шесть
до окончан}б{ срока JеIlствия ,цанчого договора.
1 l .9
Внесение изrtенениli и допо"цнеrrий в настощай коллективнъй
договор вOзt]0 IaЕицяат1,1ве j]юоо}l тIэ cTopО}r fiосле
уIзерх{дения на общем с*брании коллекти
1

I

.2.

11,10, Контро;ь испоJнения коJI,,ектив}I*го
договора осуrцествляется обеимlл сторо*
itx пре_lставите.lя\UI ).

г
|у

в

14

l

l

дА

ПРИПОЖЕНИЕ

К

ШS1

КоллrективЕому договорy

пЕрЕчЕнъ
!r}c
rп'
.]\ъ

п\п

i

t Пlпiltт.i.
рабоТа которьШ предусмаТрива8Т компенсаЦ,nоЕFче
п;drrrt с БрGдЕьд},Е * {п.гш} *Е*енымЕу*IФвЕЕ*к труд*
], ,il

: ,.

. ii

ii

]{

}.I/bH(rCTb

уgтанавлеgЕая
надбавка
в Yо к дОлЦtНOСТНОМу oKJaJ\12%

,)

12В/о

i5

,)ВИЯХ, оТЬ-

B\f-

Jh

_

}

Т

K}{o

Рлнер t}Ел*?ы

работ

ilл

.

ПРII ВЫПОЛНЕНIIII Р +Бt
ОТ ЕОРМАЛЬНЫ\

Yо к етавкg {}ltll"Ur

-.нOе

,_5сты с

1

il

1

-

)-IllbЕ и

,

рассlлитанной за час р;,l.

,

со ст. 15З Тк РФ

':]i]]lLi

tf СIlаЦН&lе_.]ЭГоГИЧеСrt--я-,

з.

:,

:

]l!lL

_еРВЫе ПF j:.lботе IIо сп;-

iдоу дс

l El,дrrTl. Ёпсцйа]&ýтем до З5 лет йз IlEeIa ше_]ir*
гFщгz.i
рб*тажсов, вIIýр*ые IIpgсT1TIHBIIIEч к
;Йпт: :,.r спеж&JlъЕýст!t в уч{реждеЕил( (:о j .-leT
' j-tr.lцeнTots ок.iIа;]а (cTaBKlI Jзг;' - ,:
, _

_ý.

lб